Loopbaan coaching

Het is belangrijk dat medewerkers hun talenten optimaal kunnen gebruiken en dat zij zich verder kunnen ontwikkelen.

Wat doe je als werkgever wanneer je te maken hebt met een medewerker die niet op de juiste plek zit? Of met een medewerker die een volgende stap wil zetten in zijn of haar carrière?

Het is heel belangrijk om medewerkers gemotiveerd te houden en dus om dit soort vraagstukken serieus en met aandacht op te pakken. Doe je dit als werkgever niet dan kan dit ten koste gaan van de productiviteit en het werkplezier van de medewerker.

Een loopbaan coaching traject biedt uitkomst.

Loopbaan coaching helpt een medewerker om de mogelijkheden in zijn of haar loopbaan helder te krijgen om vervolgens bewuste keuzes te maken.

Mogelijke situaties waarbij loopbaan coaching nuttig is:

  • Medewerker is toe aan een volgende stap in zijn loopbaan
  • Medewerker doet zijn huidige werk op de automatische piloot
  • Medewerker ervaart geen uitdaging meer
  • Medewerker kan wegens reorganisatie ontslagen worden
  • Medewerker is ziek geweest en kan het huidige werk niet meer aan

ODC-meting

Inbalanz-coaching gebruikt de ODC-meting als uitgangspunt van het loopbaancoach traject.

Met een ODC-meting kun je je natuurlijke krachten en onbenutte talenten zeer scherp in beeld krijgen.
Gebruik maken van je natuurlijke talenten in je werk, maakt je krachtiger en geeft meer energie en rust.
Gemiddeld blijkt dat mensen 35% van hun talent niet benutten. Dat is jammer en kan dus anders! De ODC-meting helpt je daarbij.

De ODC meting is een snelle en diepgaande manier om inzicht te krijgen in gedrag dat van nature goed bij je past.
Het is een unieke aanpak waarmee je je bewust wordt van je onbewuste drijfveren en daarbij behorende kerncompetenties.

Ook brengt de ODC meting in kaart waar je je in je ontwikkeling tot nu toe hebt aangepast aan wensen en eisen van de omgeving. Vaak zijn dit competenties die minder goed bij je passen en gedrag dat je mogelijk veel energie kan kosten in de dagelijkse praktijk.

Welk inzicht krijg je met een ODC-meting?

Je krijgt inzicht in:

  • gedrag dat van nature bij jou past en wat je energie geeft.
  • gedrag dat je hebt aangeleerd en wat je onder druk energie zal kosten.
  • competenties die je kunt ontwikkelen.
  • competenties die voor jou minder goed te ontwikkelen zijn.
  • effectief gedrag en niet effectief gedrag in stresssituaties.
  • de mogelijke redenen dat je vastloopt in je huidige situatie.
  • wat er nodig is om jouw gestelde doel te bereiken.
  • een haalbare ontwikkelingsrichting en bijbehorende acties.
  • de keuze voor een loopbaan die écht bij je past.

Toepassingsmogelijkheden ODC-meting

  • ODC is een uniek instrument voor persoonlijke ontwikkeling. Naast individuele coaching wordt het ook ingezet bij Strategische personeelsplanning. Denk hierbij aan de inzet van ODC bij aanname van personeel, POP cyclus, doorgroei, teamsamenstelling en outplacement.

Heb je interesse in een loopbaan coachtraject? Bel dan nu Inbalanz-coaching op 06 55 701 875 om een afspraak te maken.

VERANDEREN VANUIT JE EIGEN KRACHT!

Inbalanz-coaching begeleidt je graag

Je bent van harte welkom voor een GRATIS kennismakingsgesprek.

© Copyright - Inbalanz Coaching - Webdesign: Van de Sand Design